기업활용이란
블라인드채용
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“ 평등한 기회, 공정한 과정, 편견은 버리고 실력 중심으로 ”
블라인드채용이란?
- 채용과정(서류·필기·면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고 NCS기반 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용
- 블라인드 채용은 ①‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ②‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것
- *[출처] 「공공기관」 블라인드 채용 가이드라인 (2017.7 관계부처 합동)
블라인드채용의 필요성
- 우수 인재 채용을 통한 기업의 경쟁력 강화 필요
- 기업의 채용관행 개선
- 차별적 채용은 기업 경쟁력 저해요소라는 인식유도
- 채용과정의 차별을 없애고 직무능력중심으로 선발유도
- 공정한 채용을 통한 사회적 비용 감소 필요
- 편견을 유발하는 채용은 우수인재의 사회참여 저해
- 외모지상주의, 학벌주의 타파
- 불공정 채용관행에 의한 사회적 불신 해소
블라인드채용의 특징
- 블라인드 채용은 새로운 채용 방식이 아니다.
- 직무능력중심 평가 + 차별요소 제외 = 블라인드 채용
- 블라인드 채용의 평가요소(평가항목, 평가기준)는 직무를 수행하는 데 필요한 역량이다.
- 평가기준 = 직무수행에 필요한 직무능력
- 기업의 여건에 맞게 단계적으로 도입할 수 있는 채용방법이다.
- 블라인드 채용은 도입필요, But 단계적 도입 가능
블라인드채용 프로세스
블라인드 채용은 기존의 직무중심채용 프로세스와 동일 (단, 모든 과정에서 차별적인 요소를 제외하는 활동이 추가)
- 채용설계
- 일반운영계획
- 직무능력 정의
- 전형설계
- 차별요소 결정
- 모 집
- 채용공고
- 모집과정 차별요소 검토
- 지원서 접수 관리
- 선 발
- 서류전형
- 필기전형
- 면접전형
- 구조화된 면접도구
블라인드채용 평가요소
- 직무에 필요한 직무능력을 평가요소로 도출·정의
- NCS(국가직무능력표준) 활용 → NCS에 제시된 직무별 능력단위 세부내용, 능력단위 요소의 K·S·A를 기반으로 평가요소 도출
- 기업의 인재상 · 채용직무에 대한 내부자료 → 직무기술서, 직무명세서, 역량사전 등
- 채용단계에서 차별요소를 제외
채용단계별 주요 차별 요소
| 구분 | 채용 공고문 | 입사지원서 | 면접전형 |
|---|---|---|---|
| 성별 |
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| 신앙 |
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| 연령 |
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| 신체조건 |
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| 사회적 신분 |
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| 출신지역 |
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| 학력·출신학교 |
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| 혼인 · 임신 |
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블라인드 채용의 기업 실천과제
채용설계
- 직무내용 및 직무능력의 구체화
- 기업규모, 특성에 적합한 전형설계 후 전형 별 차별적 평가요소 도출
- 채용대상 직무별 직무설명자료 제작
- 직무설명자료는 직무명세서 수준
모집공고
- 채용직무 설명자료 사전제공
- 모집공고문에 차별유발항목을 기재하지 않음
- 채용직무의 직무내용 및 직무능력 구체화 후 사전공개
- 차별적 요소가 직무 수행상 반드시 필요한 경우 그 이유를 명시
서류전형
- 차별적이고 직무무관 항목 제외
- 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적 사항 요구
- 입사지원서에는 직무와 관련한 교육·훈련, 자격 경험(경력) 중심으로 항목 구성
- 사회형평적 채용에 필요한 사항 요구가능
필기전형
- 직무관련성 기반의 필기전형실시
- 차별유발 항목 기준 응시자격 제한
- 직무수행에 반드시 필요한 지식·기술·능력·인성 등을 필기시험화
- 사전 평가과목 공개원칙(공정성확보)
면접전형
- 개인신상정보 면접위원 제공
- 면접위원은 차별유발적 질의
- 체계화된 면접 실시
- 공정한 평가
- 면접 전 면접위원 교육 (블라인드)실시 필수
문의처
- 고용노동부 직업능력평가과 044-202-7289
-
한국산업인력공단 국가직무능력표준원 공정채용지원TF
- 052-714-8763
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한국산업인력공단 반부패 청렴기반
한국산업인력공단에서는 반부패 청렴기반 마련을 위하여 정보화사업 발주 시
"정보화 사업 기획·발주 단계별 체크리스트를" 만들어 정부 규정을 준수하고 있으며"
[서 식] 정보화사업 기획·발주 단계별 체크리스트
| 구분 | 이행결과 | 관련법령·지침 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 단계 | 수행활동 | 이행여부 | 완료일자 | ||
| 기획 | 정보화추진위원회 심의 여부 | 정보화사업관리규칙 제7조 제3항, 제11조 1항 | |||
| 소프트웨어사업 영향평가 | SW산업진흥법 제14조의2 | ||||
| SW분리발주 대상 여부 확인 | SW산업진흥법 제20조 제2항 | ||||
| 사전협의 | 전자정부법 시행령 제82조 | 행자부 고용부 |
|||
| 보안성 검토 | 고용부 정보보안 기본지침 제5장 제1절 | 국정원 | |||
| SW사업 적정 사업기간 산정 | 정보통신진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법 제23조,SW사업 관리감독에 관한 일반기준 제6조 |
||||
| 발주 | 대기업참여제한 명시 | SW산업진흥법 제24조2 | |||
| 대기업 공동수급 제한 명시 | SW관리감독에 관한 일반기준 제5조(발주준비) |
||||
| 하도급 제한 준수 | SW산업 진흥법 제20조의 3 | ||||
| 작업장소 상호협의 결정 명시 | 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영지침 제41조 |
||||
| 지식재산권 공동귀속 명시 | 행정기관 및 공공기관 구축운영지침 제60조 |
||||
| 개발SW의 공동활용 사전명시 |
기획재정부 계약예규 용역계약일반조건 제56조 |
||||
| 하자담보 책임기간 및 범위 | SW산업진흥법 제20조5 | ||||
| 특정규격 명시 금지 | 정부입찰계약집행기준 제2장(제한경쟁입찰의 운용) |
||||
| 특정규격 명시 금지 예외 시물품공급 계약 체결 여부 |
기획재정부 계약예규 제5조의3 |
||||
| 협상에 의한 계약기준 우선적용 명시 |
SW산업진흥법 제20조 제1항 |
||||
| 기술능력 평가비중 90%명시 | 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축운영지침 제18조 |
||||
| 최신SW기술성평가기준 적용 | SW기술성평가기준 | ||||
| 사업금액이 20억원 이상 시 제안서 보상 명시 |
SW산업 진흥법 제21조 | 선택사항 | |||
| 무상유지보수 용어 사용 금지 | SW산업 진흥법 제20조의5, 용역계약일반조건 제58조 |
선택사항 | |||
| SW사업 요구사항 상세화(사전규격) |
SW진흥법 제20조의 3항(별표1, 별지 제1호) |
선택사항 | |||
| 제안요청서 설명회 개최 | 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축 운영지침 제28조 |
20억원 이상 필수 |
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정보화 사업자 선정을 위한 제안서 기술평가 시
제안서 평가위원에게 "제안서 평가위원 유의사항"을 안내하고 있습니다.
제안서 평가위원 유의사항
| ○ 평가장 분위기를 리드하려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 심사종료 전에는 개인정 용무를 자제 하여야 합니다. |
| ○ 표정으로 찬성·반대 입장을 나타내지 말아야 합니다 . |
| ○ 자신의 지식을 전달하려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 자신의 지식을 과시하려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 가르치려 하거나 배우려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 평가위원 상호간 상의나 협의하지 말아야 합니다. |
| ○ 옳고 그름을 언행으로 가리지 말고 점수로 평가하여야 합니다. |
| ○ 순수한 채점자가 되어야 합니다. |
| ○ 평가대상자에게 면박이나 무안을 주지 말아야 합니다. |
| ○ 평가대상자의 의사결정 내용을 언행으로 확인하지 말아야 합니다. |
| ○ 평가를 말이나 행동으로 하지 말아야 합니다. |
| ○ 정답이나 오답을 유도하지 말아야 합니다. |
| ○ 편가르기식 언행은 삼가야 합니다. |
| ○ 제안서의 잘못된 부분은 평가로 표현하고 지적하여 고치려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 미루어 짐작하거나 축소 확대 해석하지 말아야 합니다. |
| ○ 평가종료 후 본인의 평가내용을 밝히지 말아야 합니다. |
Open API 서비스(NCS오픈데이터)
오픈API 안내
○ 오픈 API 소개
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> Open Application Programmer Interface의 약자로, 인터넷 이용자가 웹 검색결과 및 사용자 인터페이스(UI)를 제공받는데 그치지 않고 직접 응용프로그램과 서비스를 개발할 수 있도록 공개된 API
> 공단은 공공데이터인 국가직무능력표준 정보 등 다양한 콘텐츠를 공공데이터포털(www.data.go.kr)에 공개하여 사용자가 원하는 콘텐츠로 재가공 할 수 있도록 제공중에 있습니다.
○ 제공하는 오픈 API 서비스 목록
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> 한국산업인력공단_국가직무능력표준 정보
NCS분류코드, NCS분류코드_버전, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위요소번호, 능력단위요소설명, KSA명, KSA설명, 능력단위레벨
> 한국산업인력공단_NCS 관련 정보 서비스
능력단위코드, 능력단위명, 능력단위수준, 대분류명, 중분류명, 소분류명, 세분류명, 능력단위정의
> 한국산업인력공단_NCS 고교직업교육과정 정보 서비스
교과군명, 교과목명, 대분류코드, 대분류명, 중분류코드, 중분류명, 소분류코드, 소분류명, 세분류코드, 세분류명, 고교능력단위코드, 고교능력단위켱, NCS분류코드
> 한국산업인력공단_NCS 능력단위별 자격 종목 조회 서비스
종목명, 기분버전, 교육훈련기준시간, 직업기초훈련기준시간, 필수능력단위기준시간, 선택능력단위기준시간, 시험기관, NCS능력단위코드, 능력단위명, 능력단위유형, 능력단위최소훈련시간
> 한국산업인력공단_블라인드 채용 기업
기관명칭, 채용분야, NCS분류
> 한국산업인력공단_NCS 설명회 정보 서비스
설명회명, 모집인원, 지역명, 시작일자, 종료일자, 내용
○ 제공하는 오픈 API 서비스 바로가기
- www.data.go.kr - 한국산업인력공단 또는 국가직무능력표준 검색
(우)44538 울산광역시 중구 종가로 345 한국산업인력공단
NCS 및 사이트 이용안내(한국산업인력공단) : 1644-8000 | 학습모듈 관련 문의(한국직업능력연구원): 044-415-3926
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